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如何成为较佳雇主？-最佳雇主

美国《财富》杂志每年都会选出100家较值得为之工作的企业。榜上有名者不仅有着善待员工的好口碑，更是颇具竞争力的业界佼佼者。　　　　为了解较佳雇主的成功之道，《财富》杂志派出记者卧底，到3家较值得为之工作的企业工作，实况播报那里的员工福利。　　　　任何人都能说不　　　　石化企业NuStarEnergy主要生产沥青、输油管道以及石油储藏设备。高温、危险的生产环境令人却步，但公司严格执行安全标准令工人们能够安心工作。　　　　这里任何人都能说：这个任务不安全，我不做‘，厂方对此表示尊重，在储油终端工作多年的菲尔-斯科特说，正是这种企业文化令NuStar的员工满意，让他们活着。在斯科特负责的辖区，为检测产品质量，工人们经常上下攀爬大型储油罐，工作危险系数不低。　　　　NuStar对员工工作危险性给出高额补偿和报酬，还努力营造令人愉快的工作氛围。除在法定节假日举办庆祝活动，公司还设立了名目繁多的节庆，让员工在工作之余充分放松，例如：家庭日、安全生产庆祝、乘船游河以及星期五13点快乐时段等等。　　　　当员工遇到困难时，NuStar乐于出手援助，并鼓励员工之间互相帮助。去年圣诞节前夜，一名正在休病假的女员工家遭受火灾，家里房子被烧毁。尽管这名员工的房子上过火险，NuStar得知消息后还是立即给她送去3000美元。　　　　2008年龙卷风袭击美国得克萨斯海湾地区时，公司在当地的不少分支机构受损。不久，NuStar全国分公司的员工来到这里，为受灾同事修房子、煮饭，还发放免费燃料。　　　　NuStar提供的数据显示，2010年公司1400名美国员工累计做义工7.5万个小时。同一年，NuStar员工为美国联合慈善总会人均捐款约2200美元，创下该机构接受同类捐款的较高纪录。　　　　关心与分享　　　　关心与分享是NuStar对外宣称服务员工的主旨，为此公司不仅筹备丰富多彩的企业活动，更投入真金货品改善员工福利待遇。　　　　在NuStar，所有员工享有免费医保和免费牙齿保持健康。至于奖金和分红，公司明确原则：要么大家都有，要么都没有。近年来，NuStar员工每年所获奖金为年薪的4%至35%.较基层的收发室工作每年能拿1100美元奖金，副总一级可以获得7万美元奖金。公司员工近1/10是工会成员，他们的奖金待遇按工会与资方达成的标准执行。　　　　此外，NuStar还向员工配发公司股份公司凭证。目前，近半数员工持股，拥有2000美元到11.3万美元不等的公司股份公司凭证。NuStar每年向员工派发总计1360万美元的奖金，其中1200万美元奖金流向经理级以下员工。　　　　对于退休员工，公司给予相当优厚的待遇。在NuStar工作30年后，退休者每月可以领取相当于原来工资117%的养老金，其中部分由美国社会保险计划支付，近半数来自公司自身养老设立资金。

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